在中国的历史上，女皇帝武则天的统治时期以其独特的政治才能和才干而闻名。她不仅是中国历史上唯一一位得到普遍认可的女皇，也是一位以智慧、果断和才干著称的统治者。其中，她在选拔和任用人才方面的策略尤为值得关注。本文将探讨武则天是如何通过一系列手段来确保自己能够获得最优秀的人才为己所用，从而巩固自己的统治基础。

首先，武则天非常重视科举制度的建设与完善。在她统治期间，科举制度得到了进一步的推广和完善，这使得更多的寒门子弟有机会通过考试进入官场，从而打破了传统的世袭制，让真正有才华的人得以脱颖而出。同时，她还鼓励官员推荐人才，对于那些被认为是有才能但可能因为某些原因无法参加科举考试的人给予特别的考虑。这种做法不仅扩大了选材的范围，也提高了政府机构的整体素质。

其次，武则天注重人才的多样性。在她的朝堂上，既有来自传统士族的精英，也有出身低微但有真才实学的平民。这样的多元组合有助于形成不同的观点和思想碰撞，使决策更加全面和科学。此外，她对女性的使用也非常大胆，提拔了一些有能力且有野心的女性参与到政治中来，这在当时的男权社会中是非常罕见且具有开创性的举措。

再者，武则天善于利用赏罚机制来激励臣下。她经常对表现优异的官员进行奖励，比如晋升、加薪或者赐予荣誉头衔等。而对于那些不称职或犯错的官员，她也绝不手软，严厉惩罚甚至罢免他们。这样就营造了一种积极向上的工作氛围，促使各级官员努力工作，以求上进。

最后，武则天还采取了“用人不疑”的政策。她信任自己的大臣们，赋予他们较大的权力去处理政务。与此同时，她也建立了一套有效的监督体系，以确保这些权力不被滥用。这种既放权又监管的做法，既能激发大臣们的积极性，又能有效防止腐败现象的发生。

综上所述，武则天通过以上措施，成功地构建了一个高效且多样化的行政团队，为她自己在位期间的繁荣稳定奠定了坚实的基础。她的用人之道，不仅在当时产生了深远的影响，也为后世的统治者们提供了一个宝贵的借鉴。